Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Solo Murni di Boyolali

Penelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja,
dan gaji terhadap kinerja karyawan di PT. Solo Murni di Boyolali. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan bagian produksi yang telah bekerja setidaknya selama satu hingga tiga
tahun. Metode pengambilan sampel penelitian sejumlah 96 karyawan menggunakan metode
purposive sampling, lalu diolah menggunakan Statistical Package for the Social Sciences
(SPSS). Teknik analisis datanya menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Komunikasi karyawan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) Gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT. Solo Murni di Boyolali. Saran bagi perusahaan hasil penelitian
menunjukkan bahwa kinerja karyawan di perusahaan sangat dipengaruhi oleh faktor dalam
penelitian yaitu gaya kepemimpinan, komunikasi karyawan, lingkungan kerja, gaji, sehingga
guna meningkatkan kinerjanya atau setidaknya mempertahankan kinerjanya yang sudah
cukup baik, perusahaan perlu pimpinan demokratis, adanya rasa tanggung jawab yang kuat
untuk memimpin para anggotanya, adanya rasa jujur dan berintegritas tumbuh dari hubungan
pemimpin dengan anggota yang di landasi rasa percaya, meningkatkan kebutuhan sumber
daya bagi perusahaan, komunikasi yang efektif, dan memberikan lingkungan kerja yang
nyaman serta motivasi kerja dengan tambahan insentif atau menaikkan upah mereka agar
tambah giat dalam bekerja.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja, gaji, kinerja karyawan