Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Garmen Pt. Danliris)

Sumber daya manusia merupakan sumber daya utama yang sangat penting bagi
organisasi disamping berbagai sumber daya lainnya, karena sumber daya manusia
merupakan pelaku utama yang akan menggerakkan sumber daya lain tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis analisis pengaruh kepuasan kerja,
komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover
intention karyawan (studi kasus pada karyawan bagian garmen PT. Danliris).
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu
menggunakan seluruh anggota populasi yang berjumlah 80 orang sebagai sampel.
Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu (1)
Uji instrumen data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas (2) Uji asumsi klasik
yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas (3)
Analisis regresi linear berganda dan (4) Uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji
koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu
SPSS Statistic for Windows versi 25.
Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) tidak
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, variabel komitmen organisasi (X2)
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, variabel lingkungan kerja (X3)
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan variabel gaya kepemimpinan
(X4) tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya
Kepemimpinan, Turnover Intentio