Pengaruh Good Government Gover Nance Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Boyolali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanan seharusnya kinerja
pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Boyolali di dasarkan pada prinsip-prinsip
Good Government Governance. Penelitian ini menggunakan pendekatan
deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey.
Peneliti menggunakan kuesioner yang disebar kepada koresponden yaitu Pegawai
Dinas Perhubungan Kabupaten Boyolali. Kinerja adalah hasil dari kerja seseorang
secara kualitas atau prestasi dari sebuah tanggung jawab yang dimiliki atau
dibebankan. Kinerja merupakan salah satu penunjang baik atau tidaknya suatu
organisasi. Instansi pemerintah dalam hal ini Dinas Perhubungan merupakan
organisasi yang tujuan utamanya memberikan pelayanan, perlindungan berupa
ketentraman dan keamanan kepada masyarakat, oleh sebab itu sumber daya
manusia yang ada dalam instansi pemerintah dituntut untuk menghasilkan kinerja
yang prima. Salah satu cara untuk kinerja dalam menjalankan tugas dan
wewenangnya dengan menerapkan prinsip-prinsip Good Government Governance
yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Kewajaran dan Kesetaraan agar dapat tercapai
sesuai dengan harapan. Hasil penelitian ini prinsip-prinsip Good Government
Governance yaitu transparansi, akuntabilitas, kewajaran dan kesetaraan pada
pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Boyolali tidak banyak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. Dalam hal ini prinsip-prinsip Good Government
Governance yaitu kewajaran dan kesetaraan paling berpengaruh daripada prinsipprinsip lainnya.
Kata Kunci : good government governance, kinerja pegawai, instansi pemerintah