Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Milenial Di Solo Raya

Generasi milenial atau generasi Y merupakan generasi yang lahir pada
tahun 1980 hingga 2000. Karyawan generasi milenial sering kali disebut sebagai
“kutu loncat” atau generasi yang kurang dalam hal loyalitas terhadap organisasi
atau pekerjaan yang digeluti ketika tidak mendapatkan apresiasi yang cukup atau
kurang nyaman dalam melakukan pekerjaan.
Penelitian ini termasuk dalam Penelitian Kuantitatif. Data primer yang
digunakan dalam penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuesioner,
dengan kriteria karyawan generasi milenial yang berusia 20 hinggan 35 tahun
dengan masa kerja 3 tahun. Data yang terkumpul berjumlah 110 orang dianalisis
dengan uji analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical
Package for Social Sciences (SPSS) 16.0 for windows.
Berdasarkan uji regresi liniear berganda dan uji t ditemukan bahwa adalah
kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan
generasi milenial, sedangkan lingkungan kerja dan work life balance berpengaruh
positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan generasi milenial.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Work Life Balance