Studi Determinasi Terhadap Kinerja Karyawan di CV Super Grosir

Guna mengetahui pengaruh disiplin kerja, beban kerja, sistem informasi akuntansi
dan insentif terhadap kinerja karyawan yang dilakukan di CV Super Grosir merupakan
tujuan penelitian ini dilakukan. Populasi didalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan
yang berjumlah 39 orang dan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan
teknik yang digunakan yaitu Teknik Purposive Sampling dengan kriteria karyawan yang
bersinggungan langsung dengan Sistem Informasi Akuntansi, sehingga sampel yang dapat
diambil sejumlah 35 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu Analisis
Regresi Linier Berganda dengan program SPSS (Statistical Package for the Sosial
Sciences) versi 21. Pada penelitian ini menghasilkan Uji T yang menyatakan Sistem
Informasi Akuntansi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan,
Disiplin Kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan,
Beban Kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, Insentif tidak
mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji F menyatakan bahwa secara
simultan Disiplin Kerja, Beban Kerja, Sistem Informasi Akuntansi dan Insentif
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Beban Kerja, Sistem Informasi Akuntansi, Insentif